报告解读：HND留学生就业竞争力与国内双一流大学相比，优势明显
《2017海归人才就业创业报告》发布：与双一流大学毕业生相比，海归仍然含金量很高！薪资、竞争力等略胜一筹！ 留学生回国率上升 竞争力依然很强 出国留学还是有不少好处的。至少纯粹数字上看，海归就业竞争力要领先国内不少，群体均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生还高出1.8%。 世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科。2017年9月21日，由我国教育部、财政部、国家发展改革委联合发布。 教育、金融最缺人 从雇主角度来看，对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对海归人才的需求占到总体的50.6%，其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。 北京上海/泛互联网 海归明显更在乎要进大城市的名企。2017年，过半留学生在北京（29%）和上海（25%）就业，远超本土应届生。只有不到5%的海归在一线就业后，期望到二三线城市发展。 相比国内的各行业广撒网，海归求职目标性也更强，大部分都只在三个以内行业中选，人均主动求职次数比国内人才低10%。 扎堆商科，毕业转行 值得注意的是，这种明确的求职偏好并没给海归带来更高的专业匹配度，仅三成海归首份工作与专业直接匹配，甚至比国内应届生还要低4个百分点。明显的例子可以看2017年海归涌入互联网行业时，仅有约42%毕业于计算机和自然科学类相关专业（包括数学、信息、电子等），其余58%都来自不同学科。 这种形势或许会有所缓解。2015年至2017年约一半留学生选择商科相关专业，但随科技行业强势崛起，以及STEM（科学、技术、工程、数学）专业在英美等主流国家获得工作签证的相对优势，科学技术类专业升温迅速。2017年，学习计算机科学和数学专业的留学生人数占比较2012年分别增长61%和125%，迅速迫近商科类。 济南大学HND项目,济南大学出国留学,济南大学3+1+1,济南大学3+2,济南大学多国留学,济南大学留学,济南大学留学项目,济南大学hnd
一方面，出国学习日益普遍，留学低龄化趋势凸显，出国平均年龄已由2012年的22.8岁降至21.5岁。
另一方面，海归回国率也在逐年上升，2016年，中国海外人才归国率已高达79.4%，较2007年增加48个百分点，中国迎来史上最大留学生归国潮！
虽说海归在国内就业的平均薪资预期（8,315元）仍在下降，但海外教育背景也带来了一定薪资优势。同为应届生，海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。
但要注意，随着出国者越来越多，人才质量的两极分化现象也十分突出。一方面有20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，均较国内双一流大学毕业生均值高出10-20%不等。
另外还有15%留学生职场竞争力甚至低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土人才均值的一半。
由于教育培训和金融领域对留学生需求旺盛，加上愿意选择该行业的海归比例逐渐被稀释，海归人才供应最为紧缺，供需指数为74和91。而房地产和文化娱乐行业，因海归人才相关职位数量有限，人才充裕度最高，供需指数分别达到126和123。
新一线城市崛起，也是本次调研发现的新趋势。此外，近七成应届留学生（68%）选择千人以上大型企业就职，高出国内应届生40个百分点。选择100人以下初创企业的不足2%。
2017年，毕业后选择回国进互联网行业的留学生（16.2%）比3年前多了3.1个百分点。而受互联网分流影响，曾经最热的金融业逐渐降温，占比从2014年的18%回落至14.9%。同样面临失宠还有专业服务（咨询法律会计审计）行业。
就目前而言，能利用语言和跨文化优势，且其他技能要求较为宽泛的市场/商务类职位是实际海归选择最多的岗位。2017年留学生回国从事人数最多的十个职位中，海外市场推广、市场营销和外语教师排名前三。
综合整份报告来看，中国海外人才的归国率显著增长，越来越多的留学生会选择回国发展，而且海归群体的整体就业竞争力是略高于双一流的，具有起薪和中长期回报的优势。教育行业和金融业最缺海归，地产文娱类已过饱和，海归的求职理想组合是北/上+泛互联网+大型企业。